条件。其三，培训服务。积极为企业联系解决有关员工培训所需的师资、器材、场所等。其四，工程服务。在受企业委托的前提下，为其推介有关工程设计、勘探、安装等单位，并按照公平、公正、竞争的原则，协助做好招标工作。其五，海关服务。联系海关、商检等单位，为企业迅速建立出口业务渠道。

   六、加强培训，建立高素质的招商人员队伍
   招商引资是一项政策性强、责任重、难度大的工作，它不仅要求招商人员懂经济、懂政治、有文化，而且还需要识大体、顾大局、有修养。能不能招来商，引来资，招商人员举足轻重，其素质和能力极为关键。只有加强培训，组建一支高素质的招商队伍，才能完成招商引资工作任务。
   一是招商人员必须具有高度的责任感和使命感。招商引资是促进资本流动，合理配置资源，促进工业化、城市化、推动区域经济发展的重要举措。各级政府都把招商引资作为重中之重的工作，列入政府头等大事。招商人员工作怎样，直接影响到招商任务的能否完成。因此招商人员要有紧迫感、使命感、责任感，在招商引资愈来愈激烈的情况下，招商人员不管职务高低、能力大小，都必须把招商引资作为自己的神圣使命，认真去做。要了解投资者情况，知己知彼，方能了解投资者需求；了解我们的优势，才能优势互补，互惠互利，达到双赢。要掌握政策，招商引资必须在法律、法规和相关政策的规定下进行，招商引资必须处处有法可依，事事有章可循。违反国家法律政策招商引资从长远来讲，既不利投资者，也不利本地的长远发展。要真诚热情。招商引资人员应态度诚恳，办事认真，言行一致，平等守信，热情待人，切忌夸大其词、信口开河、随意承诺。要讲究方法，切忌一厢情愿。不能只考虑自己的需要而劝说别人来投资，应该与对方充分交换意见，共谋“双赢”；切忌自以为是，不能把自己看成“一朵花”，自以为什么都懂，而缺乏谦虚好学的态度；切忌强人所难，如在投资规模、进度计划等方面，应充分尊重投资者的决定。
   二是招商人员必须具有广泛的经济知识和较高的文化素养。招商引资是一项涉及面很广的工作，随时随地可能与各个经济层面和各种类型的工商界人士打交道，因此必须具备有关投资、贸易、产业、金融、法律、心理学，甚至外语等方面的知识素养，才能较好地与投资者广泛交流，才能对投资者的提问，咨询立即作出正确反应，才能对于双方共同探讨的问题作出准确判断，恰到好处地提出建设性意见和建议，让对方处处感到得